FGU Nordvestsjælland sætter overgangsalderen på dagsordenen

FGU Nordvestsjællands tillidsrepræsentanter (TR), arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) og ledere har været samlet på Hotel Strandparken i Holbæk til en temadag om overgangsalder på arbejdspladsen. Med emner som trivsel, rummelighed og livsfaser i centrum markerer dagen et vigtigt skridt i FGU Nordvestsjællands arbejde for at skabe en inkluderende og bæredygtig arbejdsplads – også midt i livet.

Trivselspolitikken i nyt lys
Medarbejdernes trivsel er allerede grundfæstet i organisationens trivselspolitik, men i dag blev et nyt kapitel i politikken åbnet. Overgangsalder som længe har været et tabubelagt emne, blev italesat som en vigtig faktor i arbejdet med at skabe et godt arbejdsmiljø. Der er et fælles ansvar for at alle i organisationen trives i hverdagen – uanset hvilken livsfase en medarbejder står i.

Trivselspolitikken dækker i forvejen bredt, men fremadrettet skal overgangsalderen og det at være midt i livet – hos både kvinder og mænd – integreres i denne helhedsforståelse.

Ifølge Direktør Jørgen Ravnsbæk skal vi tage handling:

"Vi sætter fokus på vores trivselspolitik og personalehåndbog – og overgangsalderen skal skrives ind. Det koster både organisationen og samfundet dyrt, hvis vi ikke tager det alvorligt. Vi vil være firstmovers og tage ansvar," fortæller han.

Pernille Nihøj fra Uddannelsesforbundet, satte ord på, hvor vigtigt det er, at arbejdspladsen tør tage fat om dette ofte tabubelagte emne:

"Det er godt, FGU Nordvestsjælland rækker ud til os. Vi kan være med til at give input til trivselspolitikken og være frontløbere på perioden ’midt i livet’. Vi ønsker dem held og lykke med det og håber, at andre skoler bliver inspirerede af det," fortæller hun.

Midt i livet er ikke kun en udfordring – det er en styrke
Dagens oplægsholder, Charlotte Eriksen, delte både personlig erfaring og professionel indsigt i de fysiske og psykiske forandringer, som det at være midt i livet medfører for både mænd og kvinder. Helt sundhedsfagligt bliver der set forskelligt på emnet, afhængigt af om man er mand eller kvinde, da livsfasen opleves meget forskelligt og både symptomer og følelser varierer fra person til person. En fællesbetegnelse er derfor blevet ’midt i livet’.

”Midtlivet er en naturlig del af livet og det er et tabu, at snakke om. Det påvirker arbejdslivet, trivsel, økonomi og ligestilling. Vi skal skabe plads til udvikling og forandring og det skal være trygt at være et menneske i forandring på arbejdspladsen. Det er en livsændrende fase – på godt og ondt," lød det fra Charlotte, som til daglig arbejder som coach og foredragsholder med fokus på netop livet midtvejs.

Charlotte påpegede, at 68% af kvinder oplever, at overgangsalderen påvirker deres arbejdsliv negativt. Derfor er det netop et vigtigt emne at tale højt om på arbejdspladsen for at sikre medarbejdernes trivsel, når deres liv er under forandring. Samtidig rummer perioden potentiale for positiv forandring, personlig udvikling og styrket handlekraft, som kræver at arbejdspladsen understøtter det.

Charlotte præsenterede konkrete mikrostrategier til hverdagen: bedre søvnvaner, bevægelse, pauser, samtaler og ikke mindst en struktureret tilgang til planlægning og forventningsafstemning. I den forbindelse blev det vigtigt at diskutere konkrete mikrohandlinger på FGU Nordvestsjælland, som organisationen kan arbejde videre med.

Trivsel er et fælles ansvar, som kræver handling
På dagen blev der diskuteret frem til mange gode mikrohandlinger om blandt andet temaworkshops, oplægsholdere, udpegning af ambassadører, fleksibilitet i hverdagen, forventningsafstemninger mellem kollegaer og elever, makkerskab, fokus på pauser, sundhedsforsikringer og samtalepunkter til MUS-samtaler.

I løbet af det næste skoleår vil FGU Nordvestsjælland oplyse medarbejderne om det at være midt i livet og indsamle viden, som kan munde ud i konkrete handlingsforslag. Et centralt budskab fra dagen er, at ansvaret for trivsel midt i livet er tredelt: det ligger hos den enkelte, hos arbejdspladsen og hos samfundet. Det er ikke op til medarbejderen alene at finde løsninger – rammerne til udviklingen skal være til stede.

Rummelighed på arbejdspladsen
Dagen begyndte med at deltagerne beskrev, hvornår de trives på arbejdspladsen. Her blev der peget på faktorer som fællesskab, anerkendelse, opbakning, rummelighed og humor. Det er præcis de kvaliteter, der skal til, når arbejdspladsen tør tage fat på svære og tabubelagte emner – som overgangsalder og de forandringer, der følger med livet midt i livet.

Ved at sætte fokus på overgangsalderen og invitere til åbenhed og dialog, skabes et rum, hvor medarbejdere bliver set og hørt, og hvor der er opbakning og plads til forskellighed. Det handler ikke kun om at forebygge mistrivsel, men også om at styrke fællesskabet og sikre, at alle – uanset livsfase – føler sig værdsat i arbejdslivet.

Deltagerne fra både TR, AMR og ledelsen på FGU Nordvestsjælland udtrykte stor tilfredshed med dagen og emnet. Det blev udtrykt, at der ikke skal være berøringsangst om emnet, men at det er vigtigt at skabe åbenhed og rummelighed om det. Leder Stine Pallesen fortæller ”Vi skal italesætte det som en del af livet og anerkende, at det er en del af os.” Jørgen Ravnsbæk fortsætter ”Og det er vigtigt med rummelighed på arbejdspladsen, og at vi får det ud at leve ved at tale om det.”

Læs mere her: https://nordvestnyt.e-pages.pub/titles/nordvest/4774/publications/3511/pages/26